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从关中平原到雪域高原，从熟悉领域到全新战场，他以初心为炬、以使命为帆，在平均海拔4000米以上的项目现场开启一段诠释责任与使命的高原征程。

2024年，集团公司支援边远地区的号召发出，便深深触动了时任秦岭发电公司总法律顾问、首席合规官兼办公室主任的郭志洲。怀着为集团公司在藏事业贡献力量的热忱，带着一份“舍我其谁”的担当，他毅然告别深耕多年的岗位，主动请缨奔赴祖国海拔最高、条件最艰苦的西藏挂职锻炼，担任西藏太阳集团tcy8722怒江上游水电开发有限公司办公室（人力资源部）主任岗位。

在西藏，唯有亲历者方能体悟其艰苦。初入高原的郭志洲，首先要闯过的便是“高反”关。抵达海拔3500米的八宿县，即便静坐不动也会“气喘吁吁”，耳鸣、眼睛胀痛更是日常，这也成了他扎根雪域的“入门课”。

真正的考验，藏在海拔5200米的八宿风电项目现场。刚踏上这片土地，郭志洲便因身体不适、突发高烧。身旁的同事因情急快跑几步，便突发胃痉挛，让他瞬间读懂了高原工作的艰险。而这里“一天四季”的极端气候，更是不断冲击着他的生理与心理极限。

这些困难从未动摇他扎根雪域的决心。挂职期间，郭志洲怀揣着对能源事业的赤诚，辗转昌都、林芝的座座高山，把身影定格在风电建设的最前线。

作为集团公司首批横向挂职干部，郭志洲带着组织的殷切嘱托，怀揣“把陕西发电公司好理念带进来、把西藏公司优做法带回去”的双向使命，在怒江公司的500多个日夜里，他将全部心血倾注于这片土地。

面对“一司五站”人员分散、管理难度大的现实困境，郭志洲从制度建设破局，牵头梳理管理漏洞，修订完善选人用人制度共计14项，平稳推进企业“三定”改革。与此同时，他深知工程档案的重要性，特邀原单位档案专家赴藏现场指导，规范档案管理流程；探索建立培训奖惩机制，加大技能职称激励力度，实现职工持证上岗率100%，企业职工职称申报与集团公司软科学论文立项数量更是均创下历史新高，用实打实的硬举措推动企业效率变革。

在深耕业务的同时，郭志洲经常与藏族职工促膝长谈，倾听诉求、排忧解难，并针对他们的职业发展需求，积极优化拓宽晋升通道，让每一份努力都能获得认可，与当地同胞结下跨越山海的深厚情谊。

在八宿风电项目建设现场，他统筹生产人员竞聘，从简历筛选到实操考核层层把关，为项目筑牢人才“基石”；牵头中央电视台直播宣传筹备，从场景选址到流程对接全程跟进，让高原风电的建设故事走进全国观众视野。

在这片氧气稀薄、气候恶劣的雪域高原，他亲眼见证大唐西藏团队将“老西藏精神”刻进每一项建设细节：面对冻土施工、物资运输等诸多难题，队员们凭着“特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能团结、特别能奉献”的信念，硬生生把“不可能”变成现实。仅用7个月，项目便高质量完成建设，刷新当时全球超高海拔风电建设纪录，并多次登上央视。

他最难忘的还是那些山路被积雪覆盖的日子。那时候，车辆无法通行。为保障项目建设进度和电力供应，同事们毅然扛起工具，在齐膝深的雪地里徒步前行，刺骨的寒风很快便冻红了脸颊，但没有一个人停下脚步。

这段“坚韧不拔、勇攀高峰”的援藏经历，早已超越工作本身，成为郭志洲人生中最宝贵的财富，让他读懂“功成不必在我，功成必定有我”的精神密码。

从西北腹地到雪域边疆，郭志洲主动请缨，前往集团公司最需要、条件最艰苦的地方挂职锻炼，以西北汉子的担当与坚韧，在高原之上书写奋斗情怀，持续为集团公司贡献智慧与力量。